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PHRi Zertifikatsfragen - PHRi German

Mit der Ankunft der Flut des Informationszeitalters im 21. Jahrhundert müssen die Menschen ihre Kenntnisse verbessern, um sich dem Zeitalter anzupassen. Aber das ist noch nicht genügend. In der IT-Branche ist HRCI PHRi Zertifizierungsprüfung ganz notwendig. Aber diese Prüfung ist ganz schwierig. Sie können auch internationale Anerkennung und Akzeptanz erhalten, eine glänzende Zukunft haben und ein hohes Gehalt beziehen. ZertFragen verfügt über die weltweit zuverlässigsten IT-Schulungsmaterialien und mit ihm können Sie Ihre wunderbare Pläne realisieren. We garantieren Ihnen 100%, die Prüfung zu bestehen. Bewerber, die an der HRCI PHRi Zertifizierungsprüfung teilnehmen, warum zögern Sie noch. Schnell, bitte!

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>> PHRi Zertifikatsfragen <<

HRCI PHRi German - PHRi Zertifizierungsfragen

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Die Professional in Human Resources - International (PHRi) Prüfung ist eine international anerkannte Qualifikation für Fachleute im Bereich Personalwesen. Sie soll ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements validieren. Die PHRi-Prüfung ist eine der renommiertesten und angesehensten Prüfungen im Personalwesen.

HRCI Professional in Human Resources - International PHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q13-Q18):

13. Frage
After discussing employee performance for the first time, a manager should:

A. review the performance standards
B. document the action
C. analyze employee's skills
D. transfer the employee to a new role

Antwort: B

Begründung:
Documenting the discussion provides a record of performance feedback, which can be referenced in future evaluations and for development purposes. HRCI emphasizes documentation to ensure accountability and continuity in performance management.

14. Frage
Which of the following are benefits of end-user participation when adopting a new human resource information system (HRIS)? (Select TWO options)

A. Guaranteed positive feedback
B. Reduced number of training sessions
C. Effective budget utilization
D. Increased level of system acceptance
E. Accurate user requirements

Antwort: D,E

Begründung:
End-user participation enhances system acceptance by addressing actual user needs, and it ensures accurate requirements are gathered for development. HRCI supports involving end-users to improve system usability and acceptance, ultimately enhancing HRIS success.

15. Frage
Which of the following is the benefit of sharing information system functions with business operations?

A. Appropriate delegation of authority and access level
B. Reduction of cost of system implementation
C. Professional advancement and cross-training for employees
D. Facilitation of informed decisions

Antwort: D

Begründung:
Sharing information system functions with business operations facilitates informed decision-making by providing access to real-time data and insights. According to HRCI, integrating HRIS with business operations enables better alignment of HR and organizational goals, improving strategic planning.

16. Frage
A successful succession plan provides helpful information for which of the following HR processes?

A. Compliance and regulations
B. Assessment and appraisal
C. Compensation and benefits
D. Training and development

Antwort: D

Begründung:
Succession planning informs training and development by identifying high-potential employees and tailoring developmental programs to prepare them for future roles. According to HRCI, aligning succession planning with training ensures that the organization has a pipeline of skilled employees ready to step into key positions.

17. Frage
A company with 1,000 employees experiences an average of 50 turnovers per month. What is the turnover percentage for this company?

A. 2%
B. 5%
C. 10%
D. 20%

Antwort: B

Begründung:
The turnover rate is calculated as follows:
Turnover Rate=(Number of TurnoversTotal Employees)×100 ext{Turnover Rate} = left(rac{ ext{Number of Turnovers}}{ ext{Total Employees}} ight) imes 100Turnover Rate= (Total EmployeesNumber of Turnovers)×100Turnover Rate=(501000)×100=5% ext{Turnover Rate} = left (rac{50}{1000} ight) imes 100 = 5%Turnover Rate=(100050)×100=5% HRCI points out that calculating turnover rates is essential for assessing retention issues and identifying potential areas for improvement.

18. Frage
......

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PHRi German: https://www.zertfragen.com/PHRi_prufung.html

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